Podpora well-beingu sociálnych pracovníkov v zariadeniach sociálnych služieb a kultúra organizácie na Slovensku

v rámci organizacnej kultúry u poskytovatelov sociálnych služieb na Slovensku. TEORETICKÉ
VÝCHODISKÁ: Na well-being sociálnych pracovníkov môžeme nazerat na osobnej, ale aj
organizacnej rovine, kde odporúcame zvolit holistický prístup (profesionálna, emocionálna, sociálna,
fyzická, spirituálna rovina well-beingu). Ztohto prístupu vychádzame aj vo výskumnej casti, ktorá bola
realizovaná vrámci dizertacnej práce. METÓDY: Kvalitatívny výskum využíva metódu tematickej
analýzy, analyzované sú prepisy rozhovorov so sociálnymi pracovníkmi opraxi organizacnej kultúry
vzariadeniach sociálnych služieb adokumenty, ktoré definujú víziu, ciele ahodnoty vorganizácii.
VÝSLEDKY: Podla výpovedí sociálnych pracovníkov je well-being v rámci organizacnej kultúry
podporovaný zo strany organizácie predovšetkým v rovine profesionálnej, sociálna a emocionálna
rovina sú podporované skôr neformálne medzi pracovníkmi. Organizacné dokumenty sú zamerané
najmä na profesionálny aciastocne sociálny well-being pracovníka. IMPLIKÁCIA PRE SOCIÁLNU
PRÁCU: Poskytovatelia sociálnych služieb môžu zlepšit podporu sociálnych pracovníkov vdaka
organizacným nástrojom, ktoré možno vbudovat do organizacnej kultúry. Je dôležité pozerat na well-
-being pracovníkov holisticky apreniest ho do organizacnej vízie, cielov ahodnôt, podporit manažérov
isociálnych pracovníkov na ceste kspolocnej „kultúre well-beingu“.