Barbora Pánková, Ondřej Benda, Silvie Golcová

Využití psychodiagnostických metod v manažerské práci

Číslo: 1/2022
Periodikum: Psychologie a její kontexty
DOI: 10.15452/PsyX.2022.13.0002

Klíčová slova: Psychodiagnostika, psychodiagnostické metody, výběr zaměstnanců, osobnostní dotazník.

Pro získání musíte mít účet v Citace PRO.

Anotace: Předložený článek se zabývá možnostmi využití psychodiagnostiky v manažerské práci, zejména pak při výběrových řízeních. Využití odpovídajících a vhodně zvolených psychodiagnostických nástrojů může pozitivně ovlivnit proces výběru zaměstnanců a následně možnosti práce s nimi z pohledu vedoucích zaměstnanců. V textu jsou

vymezena specifika při diagnostice v personální oblasti na rozdíl od klinické praxe. Akcentovány jsou parametry výběru vhodných dotazníkových metod – validita, reliabilita,
ale i využitelnost výstupů pro manažerskou práci a možnost propojitelnosti na požadované kompetence. Shrnuty jsou i výstupy rozhovorů s manažery věnující se zkušenostem
s využíváním psychodiagnostických nástrojů. Blíže jsou představeny vybrané metody –
behaviorální rozhovor, Hoganův osobnostní dotazník, MBTI, NEO, Belbinův dotazník,
LMI, BIP.

Zobrazit více »